Парадокс истинных изменений в том, что они не заметны.
Вы теперь просто делаете то, что казалось невозможным всегда.
“И чего я так боялся, стеснялся и ждал?”, чешете вы затылок.
Старый образ мыслей и действий кажется нелепым, диким, чужим.
А бывает так, что изменения "случились", но не вошли в вашу жизнь.
Однажды я решил прыгнуть с банджи. Наверху было страшно и я выжидал. Инструкторы решили меня поторопить силой: “Три, два, один — пошёл!”. Прыгнуть-то я прыгнул, но переход не прожил.
Промучившись всю ночь, на утро я поехал, чтобы исправить ошибку. Теперь я договорился с инструкторами: “Я буду стоять наверху столько, сколько мне нужно. И прыгну, только когда сам захочу”.
Второй прыжок был осознанным и потому подлинно моим.
Я словно шагнул в портал и вышел с той стороны Другим. Третий раз был излишним. Я понял что-то главное про себя-в-прыжке.
Похожую динамику я наблюдал в малых группах и больших компаниях. Люди старались, тратились деньги, ставились галочки. Но эти изменения нахрапом против воли заканчивались ничем.
Задача лидера — создать такие условия, в которых коллективная жажда роста и развития добровольно сделает в неизвестность шаг. Лидер не верит, что все этого хотят? Компания обречена на застой.
Тот, кто терпелив и в человека верит, бывает стократ вознаграждён.
Искренне ваш,
-Александр
Обо мне:
Как бизнес-терапевт, я помогаю предпринимателям быстрее принимать трудные решения на стыке бизнеса и личности, и в результате повышать стоимость компаний.
Как я могу Вам помочь?
Если вы давно уже пытаетесь понять, что ограничивает вас и/или ваш бизнес и как наконец придать важным изменениям импульс, то сессия "Катализатор" создана специально для вас. Бронируйте здесь.