Gebrauchsgraphik magazine, March 1967
Причина, почему компании не растут, команда разбегается, а основатели перегорают — это конфликт старой и новой форм.
Чем хороша осязаемая структура? Она дарит защищённость, комфорт и другую пользу. Но только для строго определённого содержимого внутри формы и специфического контекста вокруг.
Возьмём, например, твёрдую кальциевую оболочку яйца птиц. Этот идеальный инкубатор защищает эмбрион от ударов, бактерий и пересыхания, поддерживает микроклимат и пропускает кислород.
Но эта гармония царит не вечно.
Когда птенец полностью развит, инкубатор превращается в тюрьму. Любопытно, что родители не помогают птенцу разбить скорлупу. Делая это сам, он доказывает жизнеспособность, тренирует мышцы, а также запускает гормональные и нейронные механизмы.
Одна и та же структура, только вчера это был рай, а сегодня — ад.
Как это ощущается в организации? Процессы застревают. Сотрудникам становится тесно, душно и скучно. Подвижность компании снижается, уязвимость перед “хищниками” растёт.
Если основатель не осознаёт сути проблемы, он будет:
пытаться не замечать проблем какое-то время,
заклеивать все чаще возникающие трещины в яйце.
привлекать внешнюю помощь для псевдо-трансформации.
Последнее — это “симулякр ритуала”, создающий впечатление “перехода”, но сущность организации осталась такой, какой и была. Горел костёр, стучал бубен, но старое не ушло, а новое не родилось.
Хуже того, на утро все участники ощутят обиду, отчаяние и цинизм.
Хотите, чтобы ваш бизнес рос? Ищите, где вы сдерживаете его.
Искренне ваш,
-Александр
Обо мне:
Как бизнес-терапевт, я помогаю предпринимателям быстрее принимать трудные решения на стыке бизнеса и личности, и в результате повышать стоимость компаний.
Как я могу Вам помочь?
Если вы давно уже пытаетесь понять, что ограничивает вас и/или ваш бизнес и как наконец придать важным изменениям импульс, то сессия "Катализатор" создана специально для вас. Бронируйте здесь.