Допустим, что вы споткнулись о камень. Хотел ли он причинить вам вред? Нет. Ваши пути пересеклись случайно. Ничьей вины нет.
Такая же ситуация в бизнесе трактуется иначе. CEO считает, что среди топ-менеджеров завёлся диверсант. Он критикует любые инициативы, сеет в коллегах сомнения, короче, бизнесу вредит.
Но в 99 случаях из 100 менеджер злого умысла не имеет. Наоборот, скорее всего он искренне желает вашей компании процветания.
Но позвольте, какого лешего он тогда вставляет палки в колёса?
Вероятнее всего, ему просто-напросто с вами не по пути. Он с энтузиазмом приближает будущее, которое вам, как CEO, чуждо. Вы оба хотите компании добра. Только у вас Добро X, а у него Добро Y.
Как же так вышло? При найме менеджера был допущен сбой. Никто не спросил: “Наша компания занимается приумножением X. Вам это интересно и нет?”. Без этого неизбежны трения, спор и конфликт.
Вы уже догадались о первопричине? Несмотря на слоганы на стенах офиса и презентации в PowerPoint, никто в компании про X не говорит. Это знает только основатель/CEO, но, увы, он молчит.
Искренне ваш,
-Александр
Обо мне:
Как бизнес-терапевт, я помогаю предпринимателям быстрее принимать трудные решения на стыке бизнеса и личности, и в результате повышать стоимость компаний.
Как я могу Вам помочь?
Если вы давно уже пытаетесь понять, что ограничивает вас и/или ваш бизнес и как наконец придать важным изменениям импульс, то сессия "Катализатор" создана специально для вас. Бронируйте здесь.