Некоторым замечательным специалистам вредно искать долгосрочную работу. Однако, в силу традиций в обществе и выработанной привычки, они упорно ищут “пожизненный найм”.
И в итоге находят... лишь для того, чтобы через год его потерять.
Можно ломать голову над природой такого проклятия. Позвольте предложить нечто лучшее — обращение проклятия в дар.
Представим, что вы всей душой захотели того, что вам ненавистно.
Это значит, что работа в коротких проектах — ваш идеал. Ваши аргументы, почему 3-9 месяцев являются оптимальным сроком:
Проще договориться с заказчиком о конкретном результате.
Легче выполнить то, что обещали (если вы в этом эксперт).
Заказчик охотнее выплатит бонус из-за его посильного размера.
Тем более, если довольный заказчик предлагает новый проект.
Кстати, конкурентов у вас почти нет. Ведь почти все специалисты грезят о своей стабильности с помощью долгосрочного найма.
Напротив, вы облегчаете жизнь заказчика: “Зачем нам с вами брать избыточные обязательства на хаотичном рынке? Давайте сделаем крутой короткий проект X1. Понравится — сделаем X2 и так далее.”
В конце концов, долгосрочные отношения можно рассматривать как непрерывную серию краткосрочных отношений. Ваша ценность не в том, чтобы цепляться за одну команду, а в том, чтобы самые разные люди раз за разом приглашали вас в свою игру.
Искренне ваш,
-Александр
Обо мне:
Как бизнес-терапевт, я помогаю предпринимателям быстрее принимать трудные решения на стыке бизнеса и личности, и в результате повышать стоимость компаний.
Как я могу Вам помочь?
Если вы давно уже пытаетесь понять, что ограничивает вас и/или ваш бизнес и как наконец придать важным изменениям импульс, то сессия "Катализатор" создана специально для вас. Бронируйте здесь.