Иногда враждебное поглощение компании происходит изнутри.
Истинными владельцами бизнеса становятся сотрудники.
С этого момента компания обречена на стагнацию и гибель.
Почему? Чтобы быстро и успешно развиваться, бизнес должен регулярно себя обновлять. Увы, революционные решения коллективы принимать не способны.
Как сказал философ и писатель G. K. Chesterton: "Я обыскал все парки всех городов и не нашел статуй комитетов". Что в жизни, что в сказке, герой — это всегда личность.
Смена власти происходит незаметно. Рынку может казаться, что, как и раньше, основатель держит штурвал в руках. Но в реальности все решения принимают "серые кардиналы": HRD, COO, CSO, CTO и т.д.
Между "удельными князьями" идёт борьба за власть с формированием временных альянсов. То, ради чего организация изначально создавалась, забывается ради локальных интересов.
Однако винить сотрудников не стоит. Они просто заполняют вакуум. Который создал кто? Правильно, основатель.
Причин тому много. Один предприниматель перегорел. Другой соблазнился утопичной идеологией. Третий упёрся в "стеклянный потолок" и стал терять к компании интерес. Так хозяин исчезает.
К счастью, всё можно поправить. Главное — желание основателя понять, почему он или она сами разрушают то, что строили так долго.
Искренне ваш,
-Александр
Как поддержать Украину? Различные способы поддержки здесь.
"Кто вы и чем занимаетесь?"
Как бизнес-терапевт, я помогаю IT-предпринимателям быстрее принимать трудные решения на стыке бизнеса и личности, и в результате повышать стоимость компаний.
"Мне нужно принять чрезвычайно важное бизнес-решение. Вы можете мне помочь?
Забронируйте в моем календаре удобное вам время для нашего знакомства. Мы уточним ваш запрос и обсудим варианты, как вам можно помочь.
Забронировать звонок >>