Эй, CEO, для вас выгорание сотрудников актуально?
Человек теряет мотивацию, заболевает и увольняется. Последнее обычно случается внезапно. Ваша компания спотыкается и теряет темп.
Хотя финал одинаков, приводит к нему множество дорог.
К сожалению, не во всех случаях лидер способен помочь.
Например, если сотрудник жаждет перегореть. Вслух это не произносится. Как правило, человек сам этого не осознаёт.
Выглядеть это будет так:
CEO: “Уже вечер. Ты в который раз засиделся. Иди уже домой”.
Менеджер: “О, я в полном порядке! Доразгребу эту кучу и всё”.
CEO: “Но на тебе лица нет! А ведь я разрешил тебе взять помощника или передать проект коллеге. У неё как раз свободный ресурс”.
Менеджер: “Пустяки. Это временно. Я справлюсь сам”.
Чтобы понять происходящее, нужно понять выгоды “погорельца”:
освобождение от чувства вины, терзающее его в остальное время.
подтверждение его убеждений: “Злой мир пытается меня съесть”.
возможность манипулировать, насаждая другим чувство вины.
выход из-под контроля: “Ах отстаньте, я и так делаю, что могу”.
удовольствие от бесплодных попыток других его спасти.
повод безмерно гордиться собой: “Я отдал вам всё”.
самолюбование трагизмом: “Как эпично я горю!”.
Очевидно, что потушить огонь может только сам поджигатель. Одному для этого нужно оказаться над бездной. Другому нужно устать от этой бессмысленной игры.
Что предпринять CEO? Избегать найма тех, кто хвалится отсутствием отпусков и числом бессонных из-за работы ночей. Пусть сперва починят себя.
Искренне ваш,
-Александр
Обо мне:
Как бизнес-терапевт, я помогаю предпринимателям быстрее принимать трудные решения на стыке бизнеса и личности, и в результате повышать стоимость компаний.
Как я могу Вам помочь?
Если вы давно уже пытаетесь понять, что ограничивает вас и/или ваш бизнес и как наконец придать важным изменениям импульс, то сессия "Катализатор" создана специально для вас. Бронируйте здесь.