Недавно меня повеселило видео. Птенец пытался поесть, но не мог. Он подходил к гусенице вплотную и открывал рот. Натурально, добыча быстро уползала. Удручённый “охотник” повторял трюк.
Это проблема малышей, недавно покинувших родительские дома, гнёзда и норы. Они разбалованы сверх-заботой. Птенцы привыкли, что в случае голода, достаточно запищать и распахнуть рот.
Вы можете наблюдать схожую ситуацию в бизнесе тоже. Некоторые руководители избыточно опекают своих подчиненных. В результате у последних не развиваются навыки искать, догонять, созидать и т.д.
Причин тому много. Один босс не доверяет сотрудникам, что они справятся. Другой боится их огорчить. Третьему некогда передать людям нужные знания. Четвёртый склонен приписывать все заслуги себе. Пятый жаждет сохранить контроль и власть.
Но нельзя просто взять и остановить течение жизни. Запрос у сотрудников есть, он томится внутри. Энергия будет искать выход. Что произойдёт? Саморазрушение, уход к конкуренту или бунт.
Забавно, что CEO компании будет привлекать инвестиции, внедрять методики повышения эффективности и проводить тренинги.
Но единственное, что позарез нужно — это помочь сотрудникам раскрыть их спящий потенциал. Решение проблем лежит под рукой.
Искренне ваш,
-Александр
Обо мне:
Как бизнес-терапевт, я помогаю предпринимателям быстрее принимать трудные решения на стыке бизнеса и личности, и в результате повышать стоимость компаний.
Как я могу Вам помочь?
Если вы давно уже пытаетесь понять, что ограничивает вас и/или ваш бизнес и как наконец придать важным изменениям импульс, то сессия "Катализатор" создана специально для вас. Бронируйте здесь.